SAP는 전 세계 대기업과 중견기업에서 필수적으로 사용되는 ERP(전사적 자원관리) 시스템입니다. 다양한 모듈과 직무가 존재하며, 담당 업무와 경력에 따라 보상 구조가 크게 달라집니다. 이번 글에서는 2024년 기준 SAP 주요 직무별 역할과 연봉 수준을 세부적으로 살펴보고, 종사자 간의 임금 차이를 이해하는 데 도움이 되는 팁을 함께 정리했습니다.
SAP 컨설턴트의 역할과 연봉 구조
SAP 컨설턴트는 기업의 비즈니스 프로세스를 분석하고, SAP 시스템을 기반으로 효율적인 업무 흐름을 설계·구축하는 전문가입니다. 모듈별로 FI(재무회계), CO(관리회계), MM(자재관리), SD(판매·유통), PP(생산계획), HCM(인사관리) 등 다양한 세부 분야가 있습니다. 컨설턴트는 프로젝트 초기의 요구사항 분석부터 설계, 시스템 구현, 테스트, 사용자 교육, 유지보수 전략 제안까지 전 과정에 걸쳐 깊이 관여합니다. 즉, 프로젝트의 큰 틀을 짜는 역할을 합니다. 2024년 기준, 신입 또는 주니어 컨설턴트는 연 3,500만~4,500만 원 수준이지만, 5년 이상 경력자이거나 특정 모듈에 특화된 경우 7,000만 원 이상을 받습니다. 특히 해외 프로젝트 경험이 있거나 글로벌 인증을 보유한 경우에는 연봉이 1억 원을 넘어가는 사례도 드물지 않습니다. 컨설턴트 직무는 기술적 지식과 비즈니스 커뮤니케이션 능력이 모두 요구되며, 빠르게 변화하는 ERP 트렌드에 적응하는 능력이 앞으로의 장기적인 보상에도 큰 영향을 줍니다.
SAP 개발자(ABAP)의 업무와 보상
SAP 개발자는 ABAP(Advanced Business Application Programming) 언어를 기반으로 SAP 시스템 내 맞춤형 기능, 보고서, 인터페이스를 개발합니다. 이 직무는 컨설턴트가 설계한 프로세스를 실제 프로그램 형태로 구현하는 핵심 역할을 맡으며, 데이터 효율성과 시스템 안정성을 높이는 데 중요한 역할을 합니다. 2024년 기준, 신입 개발자는 연 3,000만~4,000만 원 정도이며, 3~5년 차 숙련 개발자는 5,000만~6,500만 원 수준을 받습니다. HANA DB, Fiori, UI5 같은 최신 SAP 기술 스택을 다루는 경우 연봉은 7,000만 원 이상으로 상승합니다. 개발 직무는 프로젝트에 따라 야근이나 긴급 대응이 발생할 수 있지만, 최신 기술 습득 속도가 빠른 사람에게는 경력 성장 속도와 수익 모두에서 유리한 직종입니다.
SAP 운영·유지보수 업무와 급여 수준
운영·유지보수 직무는 구축이 완료된 SAP 시스템의 안정적 운영을 담당합니다. 장애 발생 시 복구, 신규 기능 반영, 시스템 업그레이드 등 일상적인 관리 업무가 주요 내용입니다. 이 직무는 프로젝트 단위로 일하는 컨설턴트나 개발자보다 변동성이 적어 장기적인 커리어 안정성을 선호하는 사에게 적합합니다. 2024년 기준, 초급 운영 담당자의 연봉은 3,000만~4,000만 원이며, 5년 이상 경력자 중 특정 모듈의 전문성을 갖춘 경우 5,000만~6,000만 원까지 받을 수 있습니다. 대기업 IT 운영팀이나 글로벌 기업의 유지보수팀에서는 10~20% 더 높은 연봉을 제공하는 경우도 있습니다. 운영 직무의 가장 큰 장점은 워라밸이 비교적 안정적이라는 점이며, 장기 근속과 지속적인 보상 상승 가능성이 높습니다.
SAP 분야는 직무별로 요구되는 역량과 보상이 명확히 다릅니다. 컨설턴트는 전략 기획과 커뮤니케이션 능력, 개발자는 깊은 기술 전문성, 운영직은 안정성과 책임감이 핵심입니다. 자신의 성향과 커리어 계획에 맞춰 직무를 선택하면 연봉 상승뿐 아니라 장기적인 직무 만족도도 확보할 수 있을 것입니다.